Como parte de la preparación para el arranque de producción del modelo Tiguan, a inicios de 2017, Volkswagen de México contempla la cualificación de su plantilla con más de 90 mil horas de entrenamiento divididas en tres bloques: conocimientos generales del producto, entrenamiento básico y nuevas tecnologías que se emplearán en su manufactura.
Los grupos meta de dicha cualificación incluyen al personal técnico, al personal administrativo y jóvenes que actualmente cursan su programa de instrucción como especialistas para la producción -bajo el modelo de Formación Dual Alemán- en la Escuela de Becarios de Volkswagen Group Academy México.
“Contar con el personal debidamente cualificado, tanto en las etapas de pre-serie como en el arranque de fabricación, es crucial para alcanzar el objetivo de una producción exitosa de Tiguan, modelo en el que Volkswagen tiene puestas expectativas muy altas”, señaló Antonio Pinto, vicepresidente ejecutivo de Producción y Logística de Volkswagen de México.

El personal técnico, de Volkswagen se capacita en las siguientes tres etapas:
1. Conocimiento de las características y funcionalidades del Tiguan.
2. Entrenamiento básico, con tópicos como: optimización de procesos, herramientas de calidad, control estadístico de procesos y ergonomía.
3. Cursos en nuevas tecnologías a emplear en esta producción, como soldadura robotizada, pues para su fabricación se contempla el cambio en la familia de robots Kuka a Fanuc, y soldadura láser, así como programación de robots y control de automatización.
Las herramientas empleadas en dicha cualificación van desde la impartición de cursos en salones bajo el método tradicional de transferencia del conocimiento, hasta el uso de recursos innovadores, como tabletas, videos y prácticas en estaciones que simulan la actividad que desempeñará el colaborador en piso.

Información proporcionada por Volkswagen México.