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Brindar facilidades y apoyar a las mujeres que forman parte de la fuerza laboral de General Motors de México, son dos de los compromisos que la compañía tiene para impulsar el desarrollo profesional de las empleadas que deciden formar una familia y necesitan alternativas que les permitan combinar el proceso de maternidad con sus actividades, sin afectar su salud ni la de sus hijos.
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“Contamos con espacios especiales para ellas y atención médica periódica para dar seguimiento al desarrollo del embarazo y detectar cualquier situación de riesgo”, dijo el titular de Perdonal. De las más de tres mil 500 mujeres que forman parte de la plantilla laboral de GM en México, más de mil 120 son madres que colaboran en uno de los cuatro diferentes Complejos de Manufactura en el país, así como en las Oficinas Centrales y el Centro Regional de Ingeniería de Toluca, Posventa y Calidad.
En cada una de esas sedes, la compañía ha desarrollado esquemas de trabajo para las mamás de acuerdo a su actividad y tiene disponibles cuartos especiales para la lactancia, así como asegurar la disponibilidad de lugares preferenciales en estacionamientos y transportes de personal para mujeres embarazadas.
En algunos complejos, GM cuenta con zonas dentro de la línea de producción creadas especialmente para futuras mamás donde se consideran tiempos de pie, descansos y refrigerios; y en ciertas localidades también se ofrece servicio de atención nutricional especializada previo a dar a luz y durante el tiempo de lactancia, con lo cual se busca orientar a la madre respecto al mejor esquema alimenticio recomendado de acuerdo a su perfil y al del bebé.
